Offre Reporting et Process Comptable

Offre Reporting et Process Comptable

Reporting et intégration comptable

La comptabilité est là pour éclairer les évènements comptables et financiers rencontrés par l’entreprise d’une période à l’autre. La qualité de l’information est cependant dépendante de comment elle est transmise et comment elle est intégrée. L’information est elle correcte, détaillée et durable. Pourrez vous la retrouver et la comprendre plus tard (par exemple dans le cadre d’un contrôle fiscal)
Ce sont ces problématiques que les travaux autour du reporting et de l‘intégration viennent résoudre.

Contexte

Les entreprises sont parfois amenées à affronter des difficultés d’intégration et documentation comptable. On peut définir deux grands types de problématiques :
L’intégration d’un système amont en comptabilité : par exemple un système de suivi de projets, ou de valorisation des stocks (cas typique des banques).
Les retraitements et les reportings. Certains processus ou comptes nécessitent un traitement et une documentation spécifique : par exemple une immobilisation en cours de développement. Il peut s’agir également de reportings spécifiques à mettre en place pour des tiers : par exemple un reporting des comptes en norme étrangère pour la maison mère ou les reportings des banques sur les comptes clients.
Quelques exemples rencontrés qui nécessitent travailler sur le reporting et l’intégration comptable :

  • Port devant maintenir la comptabilisation et la réconciliation de l’activité des actionnaires, activité suivie sur un système séparé.
  • Banque devant consolider et comptabiliser la valorisation des instruments financiers dans ses livres
  • Suivi des couts de développement d’un logiciel de gestion pour une entreprise de services numériques
  • Association sportive devant suivre un ensemble conséquent de dépenses (loyers, charges, déplacements, etc.) pour les suivre contre des budgets et faire un reporting aux autorités
  • Société de promotion immobilière qui doit pouvoir détailler les comptes et dépenses par chantier et les suivre sur la durée et procéder aux retraitements comptables correspondants
  • Suivi de la TVA pour une société devant gérer différents secteurs

Dans tous les cas, il y a une nécessité pour l’entreprise soit de documenter un état (qu’il soit maintenu manuellement ou extrait d’un système) et le réconcilier par rapport à une entrée comptable. Cet état devra ensuite pouvoir être suivi d’une période à l’autre.

Approche

En regardant avec un peu de recul la problématique de fond reste la même : il s’agit de définir, documenter et maintenir une piste d’audit. Il y a quelques étapes clés qui sont indispensables :

  • Être clair sur la finalité du processus : s’agit-il de suivre le détail d’un poste ? De documenter un retraitement comptable ou fiscal (par exemple les frais commerciaux sur les appartements) ? De pouvoir agréger des informations contenues dans différents postes (pour valoriser des stocks, ou faire un rapprochement budget / réel)
  • Identifier les éléments nécessaires : quelles sont les informations, où sont-elles stockées (dans un fichier Excel géré manuellement ou dans un système séparé) et comment relier ces éléments aux pièces justificatives. Par exemple pour un promoteur immobilier il faut ainsi gérer les différents coûts imputant les stocks gérer le rapprochement avec les factures originales
  • Identifier si des traitements intermédiaires sont nécessaires (par exemple une consolidation ou un retraitement avant la comptabilisation) et comment ils seront faits.
  • Documenter l’ensemble de la chaine de traitement depuis les éléments sources aux écritures comptables ou fiscales finales.

Ainsi par exemple pour une entreprise du service numérique qui travaille sur le développement pluriannuel d’un progiciel. Il lui faudra définir à l’avance les différents types de travaux et ceux pouvant faire l’objet d’immobilisation. Il lui faudra ainsi suivre les coûts se rapportant aux différents travaux, puis en fin d’exercice, extraire les écritures, identifier celles nécessaires, calculer des pourcentages d’imputation, les consolider et passer les écritures correspondantes.

Facteurs clés de succès

C’est hélas un art plus qu’une science. Si ces processus n’ont pas été analysés et définis, l’entreprise se retrouvera devant des chiffres sans avoir pu contrôler leur validité et sans pouvoir par la suite les expliquer et les contrôler. Par exemple lors d’un contrôle fiscal, pour d’ailleurs le plus grand plaisir de l’administration qui va le faire pour l’entreprise, à la hache, et pas en sa faveur… Un maitre mot : il ne faut ne pas chercher à faire complexe ou détaillé. Cherchez à faire simple, contrôlable et durable.
Il y a trois éléments d’analyse à remplir :

  • L’information doit être détaillée. De manière globale, ne cherchez pas à répliquer l’information entre deux systèmes, le plus souvent cela finit par produire des incohérences. Par contre il ne faut pas perdre d’information d’un système à l’autre.
  • L’information doit être correcte. Nous parlons ici de contrôle à mettre en place. Comment peut on s’assurer que l’interface entre un système amont et la comptabilité fonctionne correctement. Si un retraitement doit être fait manuellement, par exemple sur Excel, comment s’assurer que le retraitement n’est pas faux.
  • L’information doit être durable. C’est le point le plus souvent négligé. Vous aurez souvent besoin de pouvoir revenir sur un retraitement plus tard. Quand plus personne ne sera là. Un maitre mot : documentation. Documentez les process, plus important encore, documentez les retraitements et les feuilles utilisés.

Enfin un point clé, qui est issu du risque opérationnel : globalement un process non contrôlé est un process qui dérive à un moment ou un autre. Tout process doit comprendre quelques points clés : vérifier la présence de fichiers ou reporting, contrôler certains totaux de contrôles. Sans ces contrôles à posteriori, aucun process ne tient longtemps. La grande force des banques dans ces domaines tient à la qualité des contrôles qu’elles ont mis en place sur tous leur chaine de traitements (qui sont nombreuses et complexes dans leur secteur).
Quelques facteurs clés (pour ne pas dire « trucs ») à avoir en tête :

Un fichier Excel ne devrait contenir que des fichiers de données et des formules de retraitements.

  • Notez la source des données utilisées. Et ne les modifiez pas directement.
  • Faites vos calculs sous forme de formules. Il sera ainsi possible à une personne après vous de comprendre ce qui a été fait.
  • Identifiez les données utilisées pour des calculs (via des formules ou des flags). Rien de plus terrible que de voir un total partiel sur un fichier sans savoir quelles lignes ont été utilisées.
  • Prévoyez toujours des contrôles sur votre feuille de travail. S’il n’est pas possible de garantir qu’un calcul est juste, il est souvent possible de définir des alarmes
  • Sauvez toujours une version de votre fichier à l’issue des travaux et protégez-la en écriture ?
  • Documentez l’utilisation du système (oui j’insiste).

Quand vous mettez en place une interface entre deux systèmes (qu’elle soit automatique et manuelle)

  • Conservez toujours un exemplaire des données transmises
  • Le système cible devrait toujours émettre un compte rendu de traitement pour indiquer des erreurs ou valider une correcte intégration
  • Une interface devrait toujours prévoir des totaux de contrôles entre les deux systèmes permettant de garantir l’exhaustivité des informations transmises et traitées.

L’entreprise Eunomia Audit

Eunomia est une société d’expertise et de commissariat aux comptes couvrant l’ensemble des besoins : expertise comptable ; commissariat ; Conseil et accompagnement ; Création et même expertise judiciaire.
Nicolas Inglesakis à une réelle expertise sur ce sujet :
Après une formation d’ingénieur ; il a travaillé plusieurs années en informatique en entreprise de service numérique (qui s’appelaient SSII à l’époque). Cette expérience comprend des postes de développeurs, chefs de projets et auditeur informatique (il a passé la certification d’auditeur informatique CISA)
Il a travaillé pendant 10 ans en banque sur des positions de contrôle financier et de reporting. D’abord comme contrôleur en charge de contrôler et retraiter des chaines comptables (calculs de positions et de résultat). Il a également encadré des équipes et longuement travaillé sur des problématiques de risque opérationnel et de suivi des demandes des autorités de contrôle et des auditeurs financiers.
De ce parcours il a pu développer une expertise sur les systèmes d’information (et les tableurs type Excel) et les processus (définition, implémentation)

Notre proposition est ici de définir avec vous des processus et des reportings qui seront :

  • Corrects
  • Fiables
  • Contrôlables
  • Durables

Notre valeur ajoutée n’est pas seulement de vous aider à mettre en place les interfaces et retraitement mais surtout de vous proposer des processus fiables, documentés et avec les étapes de contrôle nécessaires pour vous assurer que les choses ne dérivent pas.

L’offre

Via nos offres de développements et pilotage nous pouvons travailler avec vous pour résoudre les problématiques que vous rencontrez :

 

Assistance à la définition, mise en place et documentation d’une interface vers la comptabilité

Assistance à la mise en place de retraitement et de reporting

  • Mise en place d’un retraitement comptable ou fiscal
  • Reporting vers des tiers (maison mère, autorité de contrôle

 

Assistance à la mise en place d’une comptabilité analytique

Revue et optimisation des procédures comptables

  • Utilisation des nouveaux moyens informatiques (dématérialisation, intégration bancaire)
  • Sécurisation de processus type clients, trésorerie, etc.

Offre SSII

Offre SSII

Quelles sont les spécificités de ce secteur

Sur la partie comptable :

Règles spéciales sur ce qui peut être comptabilisé en stock où en immobilisations.
Règles d’amortissement sur les logiciels.
Nécessité de suivre les travaux du personnel par tache et de pouvoir articuler cela avec la facturation, la compta et le suivi du personnel.

Sur la partie Paye et organisation

A définir.
Gestion du télétravail.

Sur la partie sociale

Convention Syntec spécifique (utilisation du contrat de projet).
Gestion des sous traitants (attestation de régularité, requalification URSSAF).
Risque de délit de marchandage et de prêt de main d’œuvre illicite.

Sur la partie assurance

On est sur l’IARD.
Dédommagement sur les temps d’inaccès sur les systèmes.

Sur la partie sociale

Protection sociale pour les salariés (IFC, Prévoyance, Santé).
Adhérer à la syntec (éviter de tomber dans le code du travail). Aucune cotisation de l’employeur vers l’assureur. Mais réduction de la garantie en cas de décès du salarié. En syntec l’employeur est obligé de cotiser pour les contrats prévoyances pour maintenir les prestations sociales de son salarié (cas pandémie).
Fonds de solidarité : au départ pour les fonds social (colonie de vacances, personnes dans le besoin). Reversement des 2% des cotisations santé pour le social (ces 2% vont être reversés au fond de solidarité suite à la pandémie).
Syntec : appel des cotisations 47€ (santé, socle conventionel : et ca inclut les enfants quelque soit le nombre).
Population jeune donc non consommatrice donc rapport sinistre / prime (47€ trop cher offre de swiss life).

Sur la partie réglementaire

RGPD renforce les contraintes sur les prestations aux clients (contraintes systèmes) et le fonctionnement en interne
Focus accru sur le contrôle des données.
Plan de secours et risque d’exploitation.

Sur la partie financière

Il existe des aides spécifiques : CRI, CII, statut JEI.
Aides sur les formations (les SSII ont de gros besoins)
Les SSII sont des sociétés ou les prévisions et le pilotage anticipatif sont cruciaux (moins si l’on est en régie longue durée mais alors on est plus proche de l’intérim) car essentiellement des charges fixes face à des revenus qui peuvent être variables (où déraper pour les projets).

Sur la partie démarrage

Choix de convention ?
Recherche de financement type CIR ou CII.

Sur la partie croissance

À définir

Sur la partie turbulence

A définir

Sources Info
http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/art_ssii.htm

Structure de l’offre

Les SSII (sociétés de Service en Ingénierie Informatique) ou ESN (Entreprise de Service Numérique) sont des entreprises qui si elles doivent faire face aux mêmes contraintes que toutes les autres entreprises, ont aussi à faire face à des spécificités qui doivent être connues, comprises et accompagnés par vous en tant que dirigeant et votre expert-comptable qui vous épaulera sur le pilotage financier et social de l’entreprises.

Première partie : quelles sont les contraintes

Il y a quelques éléments clés à prendre en compte aux différents moments de la vie de votre entreprise.

Lors de sa création

Vous aurez bien sur à réfléchir à toutes les principales questions que l’on se pose au moment de la création (quelle forme juridique, quel statut prévoir, les financements qui seront nécessaires, etc). Mais certains éléments devront être anticipes :
Pouvez vous prétendre au statut de jeune entreprise innovante ?
Pourrez vous demander un Crédit Impôt Innovation ou un Credit Impôt Recherche ?
Impact de la convention collective Syntec
Pour les SSII qui visent à faire de la régie, il convient de bien anticiper les contraintes relatives à la mise à disposition de personnel.
Anticiper les assurances qui seront nécessaires.
Dans le cas de réalisations de projets ou systèmes ou d’hébergement de serveurs pour vos clients, il convient d’avoir une couverture adaptée pour notamment pour les dommages crées à vos clients.
La qualité de votre plan de continuation de l’activité est aussi crucial pour que votre couverture d’assurance fonctionne.
Anticiper certaines contraintes réglementaires :
Les directives sur le RGPD auront un impact sur vous en tant qu’entreprise mais encore plus sur votre activité (contrôle des données stockées et utilisation).

Lors de son activité

La phase de création et de démarrage est passée. Vous avez maintenant une activité établie (et espérons le en croissance). Bien sur se posent tous les jalons propres aux entreprises : tenue de la comptabilité, déclarations fiscales et sociales. Mais d’autres éléments viennent se rajouter (un bonheur ne vient jamais seul hélas).
Pour les sociétés œuvrant en projet (ou équivalent par exemple si vous êtes un éditeur de progiciel) le suivi précis des heures passées par vos équipes et sur quelles taches est critique.
Ce suivi, critique pour la valorisation, doit être d’être lié d’une part à la facturation mais également aux éléments passés pour le bilan (stock, immobilisation).
De même ce suivi servira de justification pour les demandes de crédit
La gestion du social est clé pour vous. Comme les entreprises de services à valeur ajoutée (consultants, banquiers) la richesse de votre entreprise tient principalement à ses collaborateurs. Votre politique sociale doit permettre de les sécuriser et les fidéliser en optimisant le coût. Les options et choix sont possibles tout en surveillant le cout. Il y a également certaines contraintes à suivre ;
Pour les sociétés en régie, le suivi des personnes en régie est nécessaire pour que les obligations envers les employés (par exemple sur la formation sont suivies). Il convient également de s’assurer de ne pas tomber dans les délits de marchandages (qui sont à connaitre pour les sociétés pratiquant la mise à disposition de personne)
L’appel à la sous traitance est également à surveiller pour éviter les requalifications en emploi (et alors devoir abonder les ressource de l’URSSAF) ou les retards de cotisations des sous traitants (suivre les attestations de vigilance)
Le télétravail est également possible mais doit être encadré et contractualisé.
Enfin sur la partie financière, les SSII sont des sociétés à fortes charges fixes (en grande partie du personnel). La gestion de la trésorerie est nécessaire pour pouvoir faire face à des chocs (comme lors de la crise du Coronavirus). De même, l’optimisation des assurances santé et prévoyances pour s’assurer de ne pas surpayer son activité tout en ayant une protection adaptée.

Lors des turbulences

Parfois les difficultés surgissent. Souvent elles étaient là mais n’ont pas été vues faute d’indicateur (quand parfois on a voulu croire que « ça allait repartir »). Ce sont des cas où il va falloir agir vite, coopérer entre différents intervenant
Etablir le diagnostic : cette partie là va être menée avec votre expert comptable. Quelle est la situation exacte et quelles en sont les causes (par exemple sommes nous en cessation de paiement ou pas).
Cette étape est indispensable pour éviter les fautes de gestion et la mise en cause de la responsabilité du dirigeant.
Quelles sont les options possibles. Il conviendra la de se coordonner avec différents intervenants : avocats pour la partie sociale et procédure collectives (ce sont des spécialisées différentes), banquiers pour les financements possibles et éventuellement les acteurs comme agences et institutions administratives (déclenchement de procédures, demandes d’aides)
Votre expert-comptable sera votre point de contact et devra être collaboratif et permettre la coopération de tous, c’est indispensable pour une mise en œuvre rapide.
Du fait de la forte part des charges fixes et du personnel, il faudra porter une attention plus particulières aux éléments de financement pour permettre la continuation de l’activité et aux éléments sociaux si des licenciements sont hélas nécessaires. La loi protège les salariés et une erreur dans le formalisme de la procédure peut être dommageable. L’objectif ici sera ainsi de protéger la structure et pouvoir reprendre une activité à nouveau pérenne.

Deuxième partie : Que pouvons nous vous offrir

L’entreprise

Eunomia est une société d’expertise et de commissariat aux comptes couvrant l’ensemble des besoins : expertise comptable ; commissariat ; Conseil et accompagnement ; Création et même expertise judiciaire. Nous avons une connaissance plus particulière des SSII et une attirance plus particulière pour ce secteur venant de son créateur, Nicolas Inglesakis. En effet il est ingénieur de formation et a travaillé plusieurs années en SSII comme développer et chef de projet puis plusieurs années comme auditeur informatique (il est également titulaire du CISA, certification de référence en audit informatique). Il a toujours eu un intérêt pour ce secteur : il a appris à programmer en BASIC (à la dur) et avait reçu un Apple IIe, quand 64Ko de RAM était tout à fait respectable).
Notre approche est de fournir une offre intégrée et un service le plus complet possible de manière à réduire le temps que vous passez à gérer (pour ne pas relancer et chasser) vos propres fournisseurs tout en vous apportant un service de qualité. Nous croyons en des éléments comme la réactivité, l’excellence et le professionnalisme. Un peu comme un système bien conçu : il est rapide, disponible, fournit le service demandé et est facilement utilisable (cette partie là est moins courante).

L’offre

Nous pourrons vous accompagner sur vos besoins en fonction de l’étape où vous en êtes :
Vous assister pour la création de votre entreprise
Prendre en charge la tenue de votre comptabilité ou sa révision (et travailler avec votre service comptable et administratif pour optimiser et intégrer la tenue au jour le jour. Nous pouvons aussi prendre en charge le social en optimisant les procédures de collectes des éléments nécessaires et la mise à disposition des pièces à vos employés.
Mettre en place les outils de suivi et reporting qui vous aideront à piloter votre entreprise et vous permettront de vous assurer que la partie financière n’obère pas votre croissance. Nous pouvons aussi vous accompagner sur les audits plus particuliers tels que la paye ou le social (clé dans des entreprises ou votre principal capital est humain)
Vous accompagner sur une phase de difficulté : quel est le diagnostic ? quels sont les besoins et les options possibles ? En parfaite coordination avec les spécialistes (banques, avocats) qui vous épauleront.
Nous pouvons également assurer le commissariat aux comptes de l’entreprise si vous êtes déjà accompagnés par un expert comptable.